行业动态
保安要守护职责地的安全，所以对进出物品都要进行检查。
女子拖着行李箱离厂，被保安要求开箱检查，两人大门口发生争夺“箱子”。
9月12日，江苏苏州一工厂大门口，一位女子拖着一个大行李箱刚走出厂区大门，就被保安追上。
保安：“你回来，打开箱子要检查，到那边有监控摄像！”
女子：“你不能检查！”“你不要拉我！”
围观职工：“这是厂里的规定！”
保安要开箱检查，女子不让，两人就在大门口拉扯，争夺箱子。
对此，有网友说，这是违法的，厂里没有这个权利，保安也没有这个权利，如果怀疑偷了东西，可以报警，让警察来处理！
有网友说，国有国法，厂有厂规，保安不查你的行李箱就要离职了。
其实，很多大型工厂几乎都有检查个人物品的规定，有些工厂甚至于还要对员工进行一系列严格的搜身。这些公司将这一行为美其名曰的为了“安检”，实则打着维护企业权益的旗号涉嫌侵犯员工合法权益。
那么，从法律角度讲，这件事如何定性？
首先，从视频中来看，保安的行为看起来很甚是可恶，但是保安作为厂里的员工，根据《民法典》第1191条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
换句话说，保安依据厂里制度强制开箱检查女子行李箱的行为后果，最终由工厂承担。
其次，这这件事情中，工厂要承担什么在责任？
根据我国《民法典》第1032条的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
工厂要求保安对出入工厂的人员进行开箱检查的行为，显然已经侵犯了出入人员的隐私权，依法应当承担相应的民事责任，包括不限于赔礼道歉、甚至于赔偿损失。
还值得注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，否则，劳动者依法有权解除劳动合同。
换句话说女子如果是厂里员工，还可以借此解除与工厂的劳动合同，要求工厂支付经济补偿金。
而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，本案在此提醒广大企业，出于保护自身财产的目的，对出入人员进行安检的行为无可厚非，但是应当注意把握尺度，并事先告知出入人员并征得出入人员的同意，不得侵犯他人的合法权益，避免类似的事情再发生，给企业造成不良影响。
这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！
保安：“你回来，打开箱子要检查，到那边有监控摄像！”
女子：“你不能检查！”“你不要拉我！”
围观职工：“这是厂里的规定！”
保安要开箱检查，女子不让，两人就在大门口拉扯，争夺箱子。
对此，有网友说，这是违法的，厂里没有这个权利，保安也没有这个权利，如果怀疑偷了东西，可以报警，让警察来处理！
有网友说，国有国法，厂有厂规，保安不查你的行李箱就要离职了。
其实，很多大型工厂几乎都有检查个人物品的规定，有些工厂甚至于还要对员工进行一系列严格的搜身。这些公司将这一行为美其名曰的为了“安检”，实则打着维护企业权益的旗号涉嫌侵犯员工合法权益。
那么，从法律角度讲，这件事如何定性？
首先，从视频中来看，保安的行为看起来很甚是可恶，但是保安作为厂里的员工，根据《民法典》第1191条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
换句话说，保安依据厂里制度强制开箱检查女子行李箱的行为后果，最终由工厂承担。
其次，这这件事情中，工厂要承担什么在责任？
根据我国《民法典》第1032条的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
工厂要求保安对出入工厂的人员进行开箱检查的行为，显然已经侵犯了出入人员的隐私权，依法应当承担相应的民事责任，包括不限于赔礼道歉、甚至于赔偿损失。
还值得注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，否则，劳动者依法有权解除劳动合同。
换句话说女子如果是厂里员工，还可以借此解除与工厂的劳动合同，要求工厂支付经济补偿金。
而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，本案在此提醒广大企业，出于保护自身财产的目的，对出入人员进行安检的行为无可厚非，但是应当注意把握尺度，并事先告知出入人员并征得出入人员的同意，不得侵犯他人的合法权益，避免类似的事情再发生，给企业造成不良影响。
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女子拖着行李箱离厂，被保安要求开箱检查，两人大门口发生争夺“箱子”。
9月12日，江苏苏州一工厂大门口，一位女子拖着一个大行李箱刚走出厂区大门，就被保安追上。
保安：“你回来，打开箱子要检查，到那边有监控摄像！”
女子：“你不能检查！”“你不要拉我！”
围观职工：“这是厂里的规定！”
保安要开箱检查，女子不让，两人就在大门口拉扯，争夺箱子。
对此，有网友说，这是违法的，厂里没有这个权利，保安也没有这个权利，如果怀疑偷了东西，可以报警，让警察来处理！
有网友说，国有国法，厂有厂规，保安不查你的行李箱就要离职了。
其实，很多大型工厂几乎都有检查个人物品的规定，有些工厂甚至于还要对员工进行一系列严格的搜身。这些公司将这一行为美其名曰的为了“安检”，实则打着维护企业权益的旗号涉嫌侵犯员工合法权益。
那么，从法律角度讲，这件事如何定性？
首先，从视频中来看，保安的行为看起来很甚是可恶，但是保安作为厂里的员工，根据《民法典》第1191条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
换句话说，保安依据厂里制度强制开箱检查女子行李箱的行为后果，最终由工厂承担。
其次，这这件事情中，工厂要承担什么在责任？
根据我国《民法典》第1032条的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
工厂要求保安对出入工厂的人员进行开箱检查的行为，显然已经侵犯了出入人员的隐私权，依法应当承担相应的民事责任，包括不限于赔礼道歉、甚至于赔偿损失。
还值得注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，否则，劳动者依法有权解除劳动合同。
换句话说女子如果是厂里员工，还可以借此解除与工厂的劳动合同，要求工厂支付经济补偿金。
而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，本案在此提醒广大企业，出于保护自身财产的目的，对出入人员进行安检的行为无可厚非，但是应当注意把握尺度，并事先告知出入人员并征得出入人员的同意，不得侵犯他人的合法权益，避免类似的事情再发生，给企业造成不良影响。
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女子：“你不能检查！”“你不要拉我！”
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换句话说，保安依据厂里制度强制开箱检查女子行李箱的行为后果，最终由工厂承担。
其次，这这件事情中，工厂要承担什么在责任？
根据我国《民法典》第1032条的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
工厂要求保安对出入工厂的人员进行开箱检查的行为，显然已经侵犯了出入人员的隐私权，依法应当承担相应的民事责任，包括不限于赔礼道歉、甚至于赔偿损失。
还值得注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，否则，劳动者依法有权解除劳动合同。
换句话说女子如果是厂里员工，还可以借此解除与工厂的劳动合同，要求工厂支付经济补偿金。
而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，本案在此提醒广大企业，出于保护自身财产的目的，对出入人员进行安检的行为无可厚非，但是应当注意把握尺度，并事先告知出入人员并征得出入人员的同意，不得侵犯他人的合法权益，避免类似的事情再发生，给企业造成不良影响。
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